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面试问为什么跳槽该怎么回答?
没有激情。想换环境。等等。朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。
HR之所以犹豫，是因为求职者经历了太多的跳槽经历，担心如果自己招人，很快就会跳槽。你可以在面试中表达事实原因，也可以客观理性地说出前公司因为与你的想法或观点不同而跳槽的原因。让面试官看到你对工作的态度，比如你为公司创造了什么价值，寻找你的价值，展示你的闪光点。奉承
给的工作经历、单位性质等方面的信息太少，不好准确工作三年、跳槽四次，如果能够进入面试，说明对方单位和主管勉强可以接受你的经历。否则，如果是我，基本上会直接跳过这个简历了。因此，初步判断还有可能有救。对方有可能急于要人，也有可能不是非常在意，或者其他原因。
跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。
面试时,怎么跟HR解释“频繁跳槽”?
1、无奈之下只好辞职。你看，我虽然跳槽频繁，但更多都是因为外部因素啊，有很多不得已。但是从HR的角度来看，未必是如此，很可能觉得我是把责任推卸给别人，而没有认知到自己身上的问题。客观来看，只要跳槽频繁，无论是什么原因，这个人都是会被打上“不靠谱”的标签。
2、理解HR的真正担忧 HR之所以关注空窗期，主要是出于以下三方面的考虑：职业稳定性：担心你是否因能力不足而被淘汰。技能断层：担忧你是否在设计工具或行业趋势上有所脱节。工作动机：怀疑你是否因职业迷茫而频繁跳槽。因此，你的解释应围绕如何消除这些担忧展开。
3、提炼过去的工作经验和能力并表达愿意花时间学习进步的决心。三，让面试官相信你的工作态度。面试时注意着装仪表，举例说明自己过去如何认真对待工作完成工作，向面试官表达自己严谨认真的工作态度。
4、你工作了六年，在某个方面应该会有所经验，选择某个更拿手的方向，可能会比较好。其实，非常重要的是，应该想清楚哪个方向最适合自己，愿不愿意沉下心来积累经验和能力，不专就没饭吃了。
